Penghargaan & Hukuman Dalam Organisasi

Penghargaan dan Hukuman dalam Organisasi

Organisasi

      Organisasi juga merupakan sekumpulan orang-orang yang disusun dalam kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

Adapun ciri-ciri dari organisasi adalah :
- Adanya komponen ( atasan dan bawahan)
- Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)
- Adanya tujuan
- Adanya sasaran
- Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati
- Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas.

Penghargaan

Penghargaan adalah suatu apresiasi yang diberikan baik perorangan atau perkelompok. Penghargaan diberikan karenaberprestasi atau sebagai apresiasi. Penghargaan berupa piala , sertifikat , medali , plakat ataupun uang. Penerima penghargaan bias dari petani , pedagang , pelajar , pejabat , pemerintahan , olahragwan dan banyal lagi profesi lainnya.

Fungsi penghargaan , memberikan motivasi bagi penerima agar lebih baik lagi ,  tanda bagi orang yang mempunyai kemampuan lebih dan bersifat universal.

 Hukuman

           

Hukuman (bahasa Inggris: punishment) adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum. Dalam hal ini, hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku yang tidak diharapkan ditampilkan oleh orang yang bersangkutan atau orang yang bersangkutan tidak memberikan respon atau tidak menampilkan sebuah tingkah laku yang diharapkan.

Secara umum hukuman dalam hukum adalah sanksi fisik maupun psikis untuk kesalahan atau pelanggaran yang dilakukan. Hukuman mengajarkan tentang apa yang tidak boleh dilakukan.

 Fungsi Hukuman

Ada tiga fungsi penting dari hukuman yang berperan besar bagi pembentukan tingkah laku yang diharapkan:

• Membatasi perilaku. Hukuman menghalangi terjadinya pengulangan tingkah laku yang tidak diharapkan.
• Bersifat mendidik.
• Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak diharapkan.

Sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Rintisan 

http://www.yousaytoo.com/pengertian-organisasi/14668

http://www.yousaytoo.com/pengertian-organisasi/146689